岗位大练兵 技能大比武 我们这样做

2018-12-03 发布人:

      2018年公司高度重视实操考核,通过反复培训、反复练兵,举办技能大比武,提高技术员工正规化、专业化、职业化建设。

       反复培训-打好理论基础

      根据集团岗位技能要求,进行有针对性的学习。各岗位主任建立每日一题的学习制度,利用微信平台对学习资料进行上传及每日答题活动,建立理论学习常态化模式。技能比武委员会定期进行抽查,确保每日一题的落实。

       反复练兵-提高操作能力

       每月集中开展一次实操练习,各主任对实操过程中的错误及细节进行纠正及总结,从而提高员工的技术水平。

        技能比武-比拼真实水平

       “勤学苦练出巧工”,历时半年的学习,10月中旬终于迎来了检验成果的时刻。公司分别组织管网巡线岗、场站运行岗、安装检修岗进行理论比试。

    

       11月初进行实操比武,总经理李波先生、副总经理周勇先生、王兴先生、各部门分管领导及负责人均作为评委,亲自莅临现场指导考核工作。

 

 

       此次“岗位大练兵 技能大比武”活动最终评比出各岗位一、二、三等奖,并给予鼓励,展现了公司对技术的重视,激发了员工自我技能提升的积极性;公司领导对员工的知识水平也有了全面的认识,为之后的培养方向提供了依据;同时员工在考核过程中也得到了相应的培训,从而达到公司与员工的双赢。